“Tháng 1-2008, tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với mức lương 3,5 triệu đồng/tháng. Vừa qua, công ty viện lý do gặp khó khăn về tài chính nên đề nghị hạ lương tôi xuống còn 3 triệu đồng/tháng. Tôi không đồng ý nhưng công ty vẫn thực hiện nên tôi nộp đơn xin chấm dứt HĐLĐ và báo trước 10 ngày. Hết hạn báo trước, tôi nghỉ việc, công ty không giải quyết tiền lương, trợ cấp thôi việc và làm thủ tục BHXH cho tôi”._Trần Lan Phương Thùy (Công ty _Nhật Nguyệt, quận Bình Tân-TPHCM)

- Ông Đào Bá Thư, Phó Giám đốc Công ty Nhật Nguyệt, trả lời: Chúng tôi thật sự khó khăn nên mới đề nghị giảm lương của nhân viên. Phần đông đã chấp nhận. Riêng trường hợp cô Thùy, hai bên không thỏa thuận được nhưng công ty vẫn áp dụng mức lương mới.

Khi nhận được đơn xin nghỉ việc và báo trước 10 ngày của cô Thùy, công ty cho rằng như thế là không đúng quy định nên đã không giải quyết quyền lợi. Sau khi xem xét các quy định, chúng tôi biết rằng việc tự ý giảm lương người lao động là sai. Trong trường hợp này, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ và chỉ cần báo trước ít nhất 3 ngày. Chúng tôi sẽ giải quyết đầy đủ quyền lợi cho cô Thùy trong tuần này.

Tin khác

© 2003 Nhà cung cấp thông tin VDC - Cơ quan chủ quản: Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam
Doanh nghiệp cung cấp thông tin: Công ty Điện toán và Truyền số liệu (VDC)
Giấy phép của Bộ Văn hoá Thông tin số 592/GP-INTER ngày 09/04/1998.Gia hạn giấy phép ICP số 2194/VHTT-BC ngày 26/05/2003.
Người chịu trách nhiệm chính: Ông Vũ Hoàng Liên - Giám đốc công ty VDC
Địa chỉ: Nhà Internet, lô IIA, làng quốc tế Thăng Long, phường Dịch Vọng, quận Cầu Giấy, Hà Nội; Điện thoại: (84-4) 3.7930624 Fax: (84-4) 3.7930623 Email: ads-vdconline@vdc.com.vn

Tiêu đề:
Người gửi:
Email người nhận:
Nội dung: